李红良院长迎新典礼寄语：踔厉奋发、自强不息，奏响无愧于新时代的青春之歌

9月8日，赣南创新与转化医学研究院在章贡区区政中心举行2023年迎新典礼。市委常委、组织部部长田辉出席典礼，并为15名新引进博士颁发聘书。市政府副市长赖正文，赣南医学院党委书记、校长张小康，区委书记连天浪，区委副书记、区长刘志怀，赣南创新与转化医学研究院院长李红良，以及市区、医学院、研究院等相关领导及区直部门有关负责同志出席。170余名2023年新引入高层次人才、新入职员工及2023级硕士研究生新生参加。迎新典礼由赣南医学院党委委员、副校长兼赣南医学院第一附属医院党委书记黄瑞忠主持。

在迎新典礼上，李红良详细介绍了赣南创新与转化医学研究院在科研环境、人才队伍、平台体系、成果转化等方面取得的成绩，并寄语新员工、新同学，要有感恩奋进、不负韶华的“初心”，勤学苦练、开拓创新的“恒心”，长风破浪、奋楫争先的“决心”，以及崇德修身，知行合一的“仁心”。

踔厉奋发、自强不息，

奏响无愧于新时代的青春之歌

赣南创新与转化医学研究院院长 李红良

尊敬的田辉部长、正文副市长、小康书记，各位领导、同事们、同学们：

春华秋实，岁物丰成。很高兴在寓意收获与孕育希望的初秋时节，与大家相聚在这里，共同迎接170名2023年新入职员工和2023级新生！首先，我代表赣南创新与转化医学研究院，向长期关心研究院发展的国家部委、省市区各级党委、政府领导表示最衷心的感谢！向新加入研究院的同事、同学表示最诚挚的欢迎！

赣南创新与转化医学研究院于2021年5月成立。目前已经走过了两年多的时光，两年来，在国家有关部委、省市区各级领导的关心指导下，在全院人员的共同努力下，研究院在科研环境、人才队伍、平台体系、成果转化等方面的发展取得了令人瞩目的成绩，尤其是在人才方面，我们通过创新引才模式、发挥平台优势，吸引和培养了一大批人才，推动了人才队伍建设的高质量发展，受到了社会各界的高度认可和关注。我们的主要做法概括起来，主要体现在以下三个方面：

一是在招才引才上“出实招”。充分发挥新型研发机构，在体制机制上灵活的优势，与章贡区政府、赣南医学院量身定制人才专项政策，采用“政府用人、院校上编、企业发薪”的合作引才模式，有针对性地解决了博士学历以上高层次人才编制、待遇等问题。同时，通过公开招聘，向研究生及以下学历人员提供具有竞争力的市场化薪酬。截至目前，2023年累计招聘岗位100余个，共收到简历6000余份，最终录用90余人，其中招聘博士岗位30余个，收到简历400余份，录用了34名博士，已办理入职15人，剩余博士将于近期办理入职。研究院已形成了包括专家教授、专业技术人才在内的高水平人才团队400余人，其中全职落户赣州的“85后”年轻教授30余名。从数据可以看出，我们在人才引进上的体制创新，成效已经凸显，未来我们将在招才引才上继续探索新的模式，持续完善引才体制机制，力争在3至5年内，建设形成1500至2000余人的高端专业技术人才集聚高地。

二是在聚才育才上“谋思路”。自研究院成立以来，始终坚持“人才强院”的发展理念，高度重视人才队伍的梯队建设，注重科研后备力量的储备。目前，研究院依托赣南医学院，已有在读研究生学生150余人，其中2021年、2022年培养研究生80余人，今年我们又招录了在座的71名研究生。今年5月，赣南医学院生物医药现代产业学院在研究院挂牌成立。产业学院专业设置拟设药学、生物技术等七大专业。办学模式上坚持产教融合，采取校企合作培养、个性化培养、订单式培养等人才培养模式，鼓励学生“早进实验室、早进课题、早进团队”。办学规模上首期计划每年招生100人左右，成熟后扩大到每年计划招生200至300人，着力打造为集产、学、研、转、创、用于一体的人才培养创新平台。与此同时，我们始终坚持党的领导，注重人才队伍的素养提升，今天5月我们成立党委，并设立了3个基层党支部，成立团委、工会等群团组织，开展了红色教育培训、团建拓展活动等，切实增强了人才队伍的凝聚力和向心力。

三是在用才留才上“发狠力”。两年来，研究院充分发挥技术、资源等优势，不断创建科研平台，为人才创造“登台唱戏”的机会，目前研究院国家级平台已有6个，省市级平台达10余个，尤其是今年3月，由研究院作为第一依托单位的新药创制全国重点实验室成功获批，为人才提供了更加广阔的平台。8月份，江西省人社厅授予研究院中、高级职称自主评审权，负责本单位自然科学研究系列、实验系列等专业的中、高级职称自主评审，有效推进我院职称评审与人才培养使用有效衔接。除此之外，自研究成立以来，我们不断探索符合研究院发展的考核激励机制，坚持以结果为导向，发挥考核这个指挥棒作用，真正让想干事、能干事、干成事的人才有机会有舞台。今年以来，我们共申报项目41个(其中，全国重点实验室6项），立项项目资金超7000万元。同时，我们还高度重视人才在赣的生活情况，主动为人才协调解决子女就学，协助申请人才住房60余套，并定期开展谈心谈话、家访等活动，切实为人才“引得进、留得下”做足功课。以上工作的推进和成绩的取得，离不开省市区各级党委、政府的关怀与指导。同事们、同学们，你们选择赣南创新与转化医学研究院，就是选择了一个求学求知的“补给站”、人才聚集的“智高点”和人生奋斗的“主战场”。展望未来，我想送给在座的新同事、新同学“四颗心”。

第一颗是感恩奋进，不负韶华的“初心”。我们生逢盛世,当不负盛世。赣州市大力实施人才强市战略，近期发布了新时代人才政策，80条人才政策清单覆盖面更广，既重视各类高层次人才，又重视大学毕业生以及各种技能型、实用型人才。含金量更高、实用性更强，充分考虑了人才对户口、住房、教育、资金、激励等方面的需求，为人才提供了在赣工作的保障。赣南医学院不断优化整合教育资源，提升办学实力，即将升格为大学。研究院也不断发挥优势，厚积薄发，在全力推进生物医药江西省实验室申报工作。所有的一切都朝着正确的方向在迈进，而你们正是故事的主角，希望你们永远保持一颗感恩的心，奋斗的劲儿，志存高远、不负韶华，不辜负领导、老师、父母和自己，全力去追求和实现自己的人生价值，续写新的辉煌。

第二颗是勤学苦练，开拓创新的“恒心”。习近平主席强调，“伟大的事业之所以伟大，不仅因为这种事业是正义的、宏大的，而且因为这种事业不是一帆风顺的。中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。”同样的，“为科学注入红色基因，用科技服务健康中国”，这个不单单是一句口号，不是一蹴而就就能实现的目标，我需要你们和老同事、老同学们一道努力，坚持久久为功的韧劲和坚如磐石的恒心。千里之行始于足下，我们团队从无到有，从武汉到赣州，已经历经了15年的努力，团队的每个人都具有着艰苦奋斗、信念坚定、求真务实、开拓创新的精神。希望所有研究院大家庭的成员，也包括你们，要传承和发扬好这些精神，勇毅前行、奋发有为，走好接下来属于我们的新时代长征路！

第三颗是长风破浪、奋楫争先的“决心”。青年人立志，要有“俱怀逸兴壮思飞，欲上青天揽明月”的勇气，要“有大鹏一日同风起，扶摇直上九万里”的决心，以及“天生我材必有用”的自信。2008年，从哈佛留学回来后，我跟大家一样也站在人生的十字路口，面对未来，有挑战、困难和挫折，但我从不退缩，我把个人的志向融入时代的潮流之中，去追求科研精深、探索前沿问题，去抓住机遇，用青春翅膀搏击长空，助力实现梦想。我希望你们在以后的人生中保持“黄沙百战穿金甲，不破楼兰终不还”的坚定信念去学习、去实践，去直面人生的每一个困难和挫折，长风破浪会有时，奋楫争先是主流，一定要相信自己，你们就是这个时代的主宰。

第四颗是崇德修身，知行合一的“仁心”。习近平主席强调，“民族复兴迫切需要培养造就一大批德才兼备的人才”。上善若水、厚德载物，有才有德是精品，有才无德是废品,有德无才是半成品,有才无德是危险品。科研人，学做科研必先学会做人，要不断加强政治理论学习，积极向党组织靠拢，不断提升个人内涵和修养，深怀爱党爱国之心、砥砺报国之志，继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质，真正成为对社会有用之才。

同事们，同学们，一年好景君须记，最是当下美好时。站在新的起点，希望你们厚植家国情怀，勇担时代使命，在接下来的工作中、学习中踔厉奋发、自强不息、砥砺才干、追求卓越，奏响无愧于新时代的青春之歌，开创人生的无限精彩！谢谢！